Sicherheit und Struktur war gestern!

Abschied von Struktur und Sicherheit ist ein Thema, das auch den Coach immer wieder herausfordert. Wie positioniert sich in diesem Umfeld eine Führungskraft, ein Unternehmen? Wie werden Mitarbeiter in diesem Umfeld geführt? Wie lesen wir die Zeichen der Zeit? Sind wir bereit uns den Unsicherheiten und Fragen, die mit der aktuellen dynamischen Entwicklung verbunden sind, wirklich zu stellen? Welche innere Haltung und welche Kompetenzen stützen uns?
Das Neue erspüren und es dann integrieren – für diesen praktischen Umgang mit den Herausforderungen unserer Zeit braucht es die Qualität von Facilitating. Die Führungskraft als „Ermöglicher“, die mit dem Unternehmen gemeinsam die Reise in die „unternehmerische Zukunft“ und damit in etwas offenes Neues gehen kann und das dafür entsprechende Rollenverständnis und den Mut hat könnte ein Antwort sein.

Wir möchten aufzeigen, was dieser Anspruch für die konkrete Arbeit als Coach bedeutet. Welche Themen werden uns im Coaching zunehmend fordern? Wie bereite ich mich darauf vor? Wie begleite ich Menschen in diesen Fragen? Welche innere Haltung benötige ich als Coach?

Barbara Zuber & Renate Franke
gehören zu den Gründern der School of Facilitating. Die School forscht und experimentiert seit 5 Jahren mit der Theorie U und hat sie in ihre Fortbildung zum Facilitator Change integriert. Beide Referentinnen sind seit ca 15 Jahren als Coaches,  Facilitator und Trainer in internationalen Großunternehmen und Mittelständischen Firmen unterwegs. Sie verfügen über ein breites Erfahrungswissen an Changemodellen, Changetools und deren Anwendungen.