Integrales Coaching – der post-postmoderne Ansatz

Integrales Coaching bedeutet, den integralen Ansatz von Ken Wilber zu nutzen, d.h. ALLE wichtigen Perspektiven (auch aus den sonstigen Coachingansätzen) zu integrieren und diese situativ (je nach Anliegen des Klienten und vor allem je nach Bewusstseinsebene des Klienten) zu nutzen. So umfasst Integrales Coaching u.a. die konstruktivistischen NLP-Erkenntnisse und auch die systemische Haltung der Strukturaufstellungsarbeit (von Kibéd).

Im Vortrag werde ich kurz in den integralen Ansatz einführen:
° Quadrantenmodell – subjektive Innen- und objektive Außensichten des Individuellen und Kollektiven,
° Entwicklungs-Ebenen am Beispiel Spiral Dynamics (höhere Ebenen sehen die Welt umfassender),
° einige Entwicklungs-Linien (Kognition, Ich/Selbst, Werte, Verhalten, Herkunfts-/Privat-/Berufs-Systeme),
° typologische Unterschiede (z.B Metaprogramme oder Gender)
° und Zustands-Perspektiven (z.B. Beta-Aufmerksamkeit, Alpha-Entspannung, Theta-Suggestibilitätszustand, Delta-Leere).

Danach werde ich einen möglichen Ablauf - plakativ – skizzieren (Verbindung von Umfeldanalyse, Strukturaufstellung, NLP, Brainwave-Entrainment u.a.). Je nach Zeit und Interesse werden Coaching-Methoden in die integrale Meta-Landkarte „eingeordnet“: welche Perspektive wird beleuchtet auf welcher „Höhe“?

Rolf Lutterbeck
(www.RolfL.de) - Integraler Unternehmenscoach, NLP-Lehrtrainer, Org.- & Strukturaufsteller.
Seit 1996 ist er selbständiger Managementberater, Coach und Trainer für Unternehmer, Geschäftsführer, Führungskräfte und selbständige Dienstleister. Seine ganzheitliche Vorgehensweise orientiert sich insbesondere an dem Integralen Ansatz von Ken Wilber und den Systemischen Prinzipien nach Prof. Varga von Kibéd. Er bietet u.a. kompakte Ausbildungen zum Integralen Coach und Strukturaufsteller an.