Wir sind etwa 600 Mitglieder, die in Unternehmen oder für Unternehmen arbeiten, zumindest aber sehr an dem interessiert sind, was sich Business nennt. Unsere Mitglieder sind als Coach, Mediator oder Trainer, DVNLP-zertifiziert und wenden NLP praktisch an. Regelmäßiger Erfahrungsaustausch, hochwertige Weiterbildungen und die Entwicklung immer neuer Best Practices für Unternehmen und Organisationen garantieren unseren Kunden auf ethischer Grundlage ein Maximum an Erfolg.
Branche: Banken |
Die Leiterin einer Personalabteilung aus der Finanzbranche wird von ihren Vorgesetzten „nicht für voll genommen“. In ihre Entscheidungen wird ständig eingegriffen, Informationen und Planungen werden ihr vorenthalten. Einige offensichtliche Vorfälle deuten daraufhin, das man mit ihnen und andere Führungskräften nicht mehr zusammenarbeiten will. Das Ziel ist nun, das Unternehmen so schnell wie möglich und vor allem gesund zu verlassen, um eine neue berufliche Persepektive aufzubauen. Nach langjähriger Zugehörigkeit und viel Engagement soll eine angemessene Abfindung erwirkt werden. In einem längeren Coachingprozess wurden zuerst persönliche Ressourcen gestärkt, um sicher und souverän in diesen Prozess treten zu können. Mit Hilfe des Aufdeckens der eigenen Meta-Programme und dem Ankern von Moments of excellence (MoE) wurden Stärken bewusst gemacht, um die täglichen Überraschungsangriffe der Vorgesetzten abzuwehren zu können. - Stärken verstärken bei der Leiterin Personal |