Was mich motiviert:
Mit Menschen im Austausch neue Blickwinkel zu entwickeln und Veränderungsprozesse selbstverantwortlich zu gestalten, statt abzuwarten, was passiert.
Was mich ausmacht:
Gesunder Pragmatismus und Optimismus, hohe soziale Kompetenz, fundiertes fachliches Knowhow, Kommunikationsstärke, jede Menge Erfahrung und vor Allem viel Respekt für die Menschen, mit denen ich zusammenarbeite.
Und die Fähigkeit in schwierigen Situationen lösungsorientiert zu bleiben und anzupacken, was zu tun ist.
Meine Kompetenz und Erfahrung für die Steigerung Ihrer Performance:
- Langjährige internationale Führungs- und Managementerfahrung in Vertrieb, Marketing, Logistik und Beschaffung - auch als Frau in Männerdomänen
- Businesscoach (ECA European Coaching Association
- NLP Lehrtrainerin, Master und Practitioner (DVNLP zertifiziert)
- Wirtschaftsmediatorin (Mediation DACH)
- Freiberufliche Dozentin und Trainerin u. a. bei dbb Akademie Bonn/Königswinter, KPMG Education, Fachhochschule Köln)
- Seniorcoach, Trainerin und Beraterin bei SPRACHKULTUR seit 2013 und seit 2015 als Führungskraft im Team bei SPRACHKULTUR verantwortlich für die Bereiche Vertriebskoordination und Trainerentwicklung.
Training, Coaching und Beratung selbstverständlich auch in Englisch zur Unterstützung internationaler Teams.
Effektive Führungskräfte und Teams wissen, dass sie noch leistungsfähiger sein müssen, um langfristig erfolgreich zu sein. Damit gezielte Mitarbeitermotivation, langfristige Kundenbindung und Nachhaltigkeit nicht nur Worthülsen bleiben, nutzen sie ganz bewusst meine Expertise als professioneller und erfahrener Businesscoach, Berater und Trainer.
Training - zum Auf- und Ausbau Ihrer Stärken und Fähigkeiten in den Bereichen Verhandlung, Mitarbeiterführung, Frauen in Führungspositionen, Teamprozesse, Kommunikation, Konfliktmanagement, Persönlichkeitsentwicklung, Auftritt und Wirkung.
Coaching - zur Reflexion des eigenen Verhaltens in unterschiedlichsten Situationen und einen lösungsorientierten Umgang mit Veränderungsprozessen - geschäftlich, privat - einzeln und im Team.
Mediation - als Instrument der konstruktiven Konfliktlösung zur Entwicklung von innovativen Win-Win-Lösungen; unternehmens- und organisationsintern und -extern; auch als präventive moderierte Maßnahme bei Meinungsverschiedenheiten, bevor Konflikte eskalieren.
Beratung - bei der Personalauswahl und Mitarbeiterentwicklung mit Kompetenz-Diagnostik-Verfahren, bei der Entwicklung neuer Organisationstrukturen und Prozesse.