Hendrik Franke: Perspektivwechsel in der Führung – Seitlich statt vertikal.

Klassische Führungsmodelle mit Weisungsbefugnis - also disziplinarische Führung - greifen in vielen Unternehmen nicht mehr. Viel mehr braucht es eine neue Art und Verständnis von Führung. Laterale Führung bietet hier eine Lösung: Aus dem lateinischen übersetzt bedeutet es die Führung zur Seite, also ohne Weisungsbefugnis. Die klassische Führung wird entmachtet und die Teamintelligenz gestärkt. Die Wirkhebel sind nun Kommunikation, Verständnis & Vertrauen. Genau hier kann NLP mit einer Festtafel an Möglichkeiten unterstützen. 
Wie und wo kann NLP die laterale Führung ergänzen? In dem Vortrag werden die Wirkhebel der lateralen Führung vorgestellt und mit NLP unter die Lupe genommen. Freuen Sie sich auf Impulse und Anregungen für NLP und Emotionen im Führungskontext.

Hendrik Franke bietet interdisziplinäre Lösungen für Change Management, Coaching und Persönlichkeitsentwicklung in Unternehmen. In individualisierten Formaten macht er Führungskräfte, Teams und Organisationen fit für die Arbeitswelt von morgen. Online, Offline sowie im Hybrid-Format. Hendrik Franke ist Diplom-Ingenieur, freiberuflicher Coach und NLP Lehrtrainer, DVNLP sowie Change Manager in der Automobilindustrie.

www.hendrik-franke.de